Vyplňto.cz > Průzkumy > Archiv výsledků > Flexibilní režimy práce
Flexibilní režimy práce
→ Mohou Vaši podřízení pracovat z domova? Sledujete nějak, co v práci dělají a zda nedělají vedle práce ještě něco jiného? ←
(průzkum pro diplomovou práci, cca 10 minut)
Základní údaje o provedeném průzkumu
| Autor průzkumu: | Kristýna Havlová |
|---|---|
| Šetření: | 02. 11. 2011 - 02. 12. 2011 |
| Počet respondentů: | 81 |
| Počet otázek (max/průměr): | 12 / 10.06 |
| Použité ochrany: | žádné |
| Zobrazení otázek: | celý dotazník najednou |
| Návratnost dotazníků: | 49,7 % |
| Návratnost dotazníků je dána poměrem vyplněných a zobrazených dotazníků. Jedná se o orientační údaj, který nebere v potaz ty oslovené respondenty, kteří ani nezobrazili úvodní text (neklikli na odkaz na dotazník). | |
| Průměrná doba vyplňování: | 00.03:01 |
| odpovědi & grafy segmentace závislosti zdroje dotazník citovat | |
Úvodní informace zveřejněné respondentům
Naše seminární práce je na téma flexibilní režimy práce. Tímto dotazníkem bychom rády zjistily, zda se lidé s těmito režimy již někdy setkali, zda by měli jako zaměstnanci o tyto práce zájem a jaké je jejich očekávání při využívání těchto způsobů zaměstnávání.
Instrukce pro vyplnění dotazníku (nápověda)
Flexibilním pracovním režimem je myšleno např. sdílení pracovního místa, flexibilní pracovní doba, práce z domova apod.
Odpovědi respondentů
1. Setkali jste se někdy v praxi s flexibilními režimy práce? (sdílení pracovního místa, flexibilní pracovní doba, práce z domova...)
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 2, ne → otázka č. 3].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 53 | 65,43 % | 65,43 % |
| ne | 28 | 34,57 % | 34,57 % |
2. Kde jste se s těmito řežimy setkali?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
...
brigáda, známí
CSC
Flexibilní pracovní doba, práce z domu
IBM Erns&Young Citibank
jakámi řežimy?
maminka
moje práce (malá koučovací firma), práce známé (úřad)
můj manžel tak pracuje už léta a já také začínám
Na brigádě, měla jsem flexibilní pracovní dobu.
na internetu, u známých
obcas ve sve praci
OVB, práce obchodního zástupce
práce při studiu (částečně flexibilní), jinak pouze teoreticky (Praktikují větší firmy)
pracuji na částečný úvazek, mám i možnost práce z domova
při mé brigádě v turistické centrále
Příbuzní
rodiče
Španělsko
u mne v práci, mám malou holčičku a zaměstnavatel mi povolil nastoupit do práce půl roku po porodu s tím, že většinu práce zvládám z domova, do práce jezdím jednou týdně a na porady do Prahy za mne jezdí kolega
úkolová práceč
v bývalé práci, pracovala jsem z domova. předtím jsem pracovala v sídle firmy, kde se sdílelo pracovní místo, ale to se mi nelíbilo.
v mém bývalém zaměstnání
V mojej práci
V mojí stávající práci při studiu vysoké školy.
v nadnárodní společnosti
v neziskové organizaci Transitions, kde pracuji při studiu
v neziskové organizaci zaměřené na práci se seniory
v práci
v práci
v praci
V práci
v práci
v práci máme flexibilní pracovní dobu
V práci managerů
v práci, mívali jsme pružnou pracovní dobu
v práci, ve škole
v praxi - vlastní zkušenost
v současné době pracuji z domova a tím pádem mám i flexibilní pracovní dobu
v současném zaměstnání - pojišťovna
v současném zaměstnání v muzeu
v UK
v zaměstnání
v zaměstnání
v zaměstnání
V zaměstnání - programátorské oddělení německé banky
v zaměstnání na katastrálním úřadě
v zaměstnání:-)
ve svém zaměstnání
ve škole na přednáškách
ve školství
ve velkých korporacích
Že by v práci?
3. Jaké vidíte výhody ve flexibilním zaměstnávání?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
Brání stereotypu, umožňuje efektivněji využívat čas a efektivitu práce jako takovou.
časová flexibilita, možnost pracovat z domova kdykoli (v noci, o víkendu...), nevázanost na místo pracoviště, nemusím nikam dojíždět (ušetřím za dopravu), nemusím sdílet prostor s ostatními (vhodné pro lidi, kteří radši pracují samostatně)
člověk si může naplánovat svůj čas, když se mu chce více pracovat, "nahoní" hodiny a pak může trochu polevit, nemusí žádat o propustku k doktorovi (naddělá si to jindy), odpadnou mu starosti s tím, kdo odvede/přivede děti do/ze školy
člověk si vše přizpůsobí dle potřeby, je to super a můžu i zaspat:D
flexibilita
Flexibilní pracovní doba.
je to neprakticé
kvalitněji odvedená práce
lepší časový harmonogram, úspora času i nákladu za dojíždění pro zaměstnance pro zaměstnavatele - snížení nákladů
lepší efektivita, využití času, nižší náklady
lepší přizpůsobivost, ochota z obou stran, není zde nátlak, jedinec si plánuje vše tak aby dané plány dodržoval
lepší sladění s osobním životem
Lze to zvládat při škole
ma vyhody i nevyhody
Manažeři si můžou připadat zajímavější. A já nemusím tak brzy vstávat.
méně stresu, více času na práci
mít možnost plánovat si svůj čas a přizpůsobovat si pracovní dobu dle svých plánů, možnost vydělat si peníze navíc (studenti, ženy na mateřské dovolené, důchodci, postižení), možnost cestovat, mít čas na rodinu a přátele
Mohu se v týdnu ožrat jako čuně a pak se na všechnu naplánovanou práci vykašlat.
Možnost být pánem svého času
možnost lépe skloubit pracovní život s osobním; pro fimry mohou být některé formy flexibilního zaměstnávání úsporou /třeba práce z domova/.
Možnost mít vedle práce zařízené pochůzky po úřadech, vyřešené problémy s dětmi a přitom si práci stíhat podle vlastního svědomí.
možnost naplánovat si i svůj osobní život - návštěvy u lékařů apod., vyšší nasazení v práci, zaměstnanci nejsou unavení
možnost naplánovat si lépe svůj čas, práce ro ženy s malými dětmi, pro lidi, jimž zdravotní stav nedovolí vykonávat standardní práci, pro lidi, kteří daleko dojíždějí, pro studenty...
možnost práce při mateřské, při nemoci
možnost pracovat dýl když můžu a kratčeji když potřebuju nebo chci :-)
možnost přizpůsobit pracovní dobu ostatním potřebám
možnost skloubit rodinu a zaměstnání
možnost snadněji vyřídit některé záležitosti mimo pracovní dobu, jako je návštěva lékaře, kroužky dětí,...
možnost starat se o děti, přizpůsobení osobním bioritmům
můžu si cokoliv zařídit a odpracovat si to jindy
můžu si vyřídit své záležitosti kdy potřebuji
Nakládání s časem jak potřebuji
není nutno se přizpůsobovat časově, vhodné pro skupiny s nedostatkem času (studenti, matky), které jsou jinak obtížně zaměstnatelné - může pomoci snížit nezaměstnanost, pro firmu - zaměstnanci mohou být spokojenější
není stereotypní, většinou lépe finančně ohodnocené
Odměna je definována skutečně odvedenou prací, nikoli hodinovou mzdou bez odpovídajícího výkonu.
práce při rodičovské dovolené
Právě možnost studovat VŠ.
Samostatnost, flexibilita, volba volného a pracovního času dle sebe
Slučitelnost práce a rodiny.
spokojenost zaměstnanců
svobodu, možnost lépe si naplánovat volný čas
určovat si pracovní dobu tak, jak mi vyhovuje
uzpůsobení pracovní doby vlastním potřebám a zájmům, aktuálnímu stavu atd.
větší nezávislost, možnost organizovat si lepe volny cas,
větší spokojenost zaměstnance, může si přizpůsobit volný a pracovní čas svým potřebám
více volného čas, možnost si více řídit svůj čas
Vlastné rozvrhnutie pracovného času, zladenie práce a vlastných záujmov
Vlastní organizace času, když potřebuji z práce odejít dřív, je mi to umožněno
Vlastní rozvržení času, možnost přivýdělku
volná pracovní doba, skloubení s osobním životem
zaměstnanec si může lépe rozložit svoji pracovního dobu podle vlastních potřeb a volného času
zejména zkrácený úvazek je velmi výhodný pro studenty a pro aktivní lidi, práce z domova vyhovuje oběma stranám (je i řešením mateřské v určitých profesích)
4. Jaké vidíte nevýhody ve flexibilním zaměstnávání?
Nepovinná otázka, respondent mohl napsat odpověď vlastními slovy.
-
..stává se ze mě alkoholik a nemam prachy....
časem, pokud mne nic nenutí, udělám méně práce, protože se věnuji jiným věcem
člověk nemá chvíli volna,v podstatě nuestále pracuje a to v dnešní době není důležité
Dá se toho zneužít. Záleží na přístupu každého jedince.
dokopat se k tomu, ze musim pracovat
chybi nekdo kdo by cloveka nutil vic pracovat
méně peněz
míchání osobního a pracovního života ve větší míře
mírné komplikace v případech, kdy vykonávaná práce vyžaduje spolupráci více lidí
Mnohdy zaměstnavatel žádá moji přítomnost v době, která se mi nehodí (např. neděle)
možné zpoždění v plnění úkolů
např. v případě home office se některé úkony provádějí hůře a člověk může být rozptylován okolním prostředím, na druhou stranu je to podle mě jeden z nejdůležitějších benefitů pro zaměstnance (který zaměstnavatele nic nestojí, naopak)
ne stálý příjem, lenost (např. práce z domova:)), osamělost - ne stálý kolektiv
někdy může přinášet komplikace zaměstnavateli
někteří lidé nátlak potřebují, jinak nejsou schopni danou činnost vykonat nebo dodržet stanovený termín
nemožnost přímé "naživo" reakce kolegů nebo nadřízených, nutná značná vůle, z hlediska zaměstnavatele - musí mít důvěru v zaměstnance, ne každý se na to hodí.
Není daný režim
nepravidelná pracovní doba může vést ke stresu, není možné plánovat dlouho dopředu
Nerovnoměrné rozvržení pracovní doby, prokastinace
nevidím
nevidím
nevidím nevýhody
nevidím nevýhody
nevím
nevýhodou může být, pokud odchod z práce plánuje šéf místo mě, to by pak žádná výhoda nebyla
nevýhody pro klienty jedině
Nic si nevybavuji
Občas (!) přílišná roztříštěnost týmu ve smyslu ne tak častého potkávání se v práci, anžto jeden přichází v sedm a druhý v jedenáct na každodenní scrum.
Odkládání úkolů na další den kvůli dřívějšímu odchodu domů
práce o víkendech, kdy je potřeba
Sdílení pracovního místa.
sociální izolace u práce z domova
špatné finanční ohodnocení pracovního místa, nedůvěra v zaměstnance s flex. místem- od zaměstnavatelů i klientů
to, že pokud člověk nemusí udělat něco ve stanovený čas, často se k tomu nemůže donutit vůbec
větší nepřehlednost zaměstnavatele o tom, kdy pracují jeho zaměstnanci nutnost kontroly dodržování týdenní pracovní doby
větší tlak, stres, není vhodné pro každého, složitější implementce pro zaměstnavatele
většinou lidi pracují přesčasy, které se neproplácí
zmatek
zneužívání flexibilní pracovní doby, neschopnost odpracovat to, co musím, z důvodu nedostatečné sebekontroly a seberegulace, není vhodná pro lidi, kteří potřebují pravidelný režim
Ztěžuje komunikaci se zaměstnanci, jejich dostupnost v případě naléhavé potřeby.
ztráta motivace při práci mimo obvyklé prostředí, nulová kontrola nadřízeným v některých druzích práce
žádné
žádné
žádné nevidím, pouze bude nejspíš problém aplikovat tyto režimy u některých profesí (např. ve směnném provozu, kde je pevně stanovena pracovní doba)
5. Měli byste vy sami o takovýto způsob zaměstnání zájem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí a podle toho se mu zobrazily další otázky [ano → otázka č. 6, ne → otázka č. 10].
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ano | 66 | 81,48 % | 81,48 % |
| ne | 15 | 18,52 % | 18,52 % |
6. O který byste měli zájem?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| flexibilní pracovní doba | 62 | 93,94 % | 76,54 % |
| práce z domova | 45 | 68,18 % | 55,56 % |
| sdílení pracovního místa | 6 | 9,09 % | 7,41 % |
7. Co od takového způsobu zaměstnání očekáváte?
Povinná otázka, respondent musel napsat odpověď vlastními slovy.
-
...
být pánem svého času
časová flexibila, viz otázka č. 3
časová flexibilita
časová volnost
flexibilitu
flexibilitu
flexibilitu
flexibilitu
Flexibilitu pracovní doby vzhledem k dalším aktivitám
flexibilní časové zaTÍŽENÍ
Klouzavá pracovní doba Práce s domova alespoň jednou týdně Předpoklad rozumné domluvy s vedením a zároveň nutnost zachovat čas, kdy se alespoň jednou týdně mohou všichni pracovníci, jejichž práce spolu souvisí, potkat
komunikaci přes internet a možnost se starat o domácnost a rodinu, neztrácení času dojížděním
lepsi planovani volneho casu
lepší efektivita, využití času, nižší náklady
lepší možnost organizace svého času, čas na studium
lepší organizace a využití osobního volna
lepší skloubení pracovního a osobního života
lepší výsledky v práci i uspokojivější stav domácnosti
lepší využití svého času
méně stresu a lepší organizaci svého času
Méně stresu před koncem pracovní doby
méně stresu, plánování svého času
Menší stres, větší pohodu i lepší zázemí pro kreativní činnosti.
mohla bych takto pracovat kdykoli já chci
mohu si práci rozvrhnout dle mých vlastních časových potřeb; pokud budu mít deadline nemám problém daný termín splnit, ale mohu pracovat například i o víkendech, práci udělat v tempu jaké mi vyhovuje a být u toho více v pohodě
moožnost plánování svého času
možnost efektivně využívat času
možnost naplánovat si i osobní život, částečnou práci z domova, nepropadnout stereotypu
možnost si sám rozhodnout o pracovním rozvrhu
Možnost skloubit práci s nepravidelným rozvrhem ve škole.
možnost studovat, cestovat a plánovat si svůj volný čas
Možnost určovat si libovolně pracovní dobu podle potřeby.
možnost vhodného rozvržení pracovní doby tak, jak se to hodí mně.
můžu přijít a odejít podle potřeby
Ohodnocení podle skutečně odvedené práce, nemusím sedět v kanceláři zbytečně osm hodin denně.
Organizáciu svojho času
popsáno výše
prakticky takhle pracuji
přizpůsobení práce dalším podmínkám, zlepšení práce
Samostatnost, sama sobě nadřízeným,plánování času jak já chci
Skloubení péče o malé dítě a práci.
snadnější organizaci času
Snadnější zaměstnanost rodičů malých dětí, studentů a seniorů
snizeni nakladu spolecnosti
svobodu
takové zaměstnání mám, takže už neočekávám nic
uzpůsobení potřebám zaměstnance a současně pracovní realizaci
vetsi volnost
větší flexibilitu ve vztahu práce volný čas
Větší klid při vykonávání práce.
větší spokojenost a možnost upravit si svůj časový harmonogram
víc času
více volného času
Více volného času,lepší plánování, volnost
Viz ot. č. 3
Vlastní režim práce.
Vlastní uspořádání času možná i lepší pracovní výkon.
volnost
volnost
volnost
volnost, přizpůsobení osobním bioritmům
Zajímavé možnosti... Být doma, když chci a pracovat, pakliže mám nápady a zkrátka jsem v práci a opravdu něco dělám, něco co má smysl.
zajímavost
zlepšení pracovních podmínek, méně stresu, pravděpodobně i vyšší spokojenost v zaměstnání a tudíž i lepší pracovní výkon
8. Který z těchto důvodů by Vás vedl k volbě flexibilního pracovního režimu?
Povinná otázka, respondent musel zvolit alespoň některou z nabízených odpovědí nebo dopsat nějakou vlastní.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| studium | 48 | 72,73 % | 59,26 % |
| starost o rodinu | 46 | 69,7 % | 56,79 % |
| druhé zaměstnání k HPP | 19 | 28,79 % | 23,46 % |
| důchodový věk | 7 | 10,61 % | 8,64 % |
| Nemít tu možnost příště znovu, asi odmítám místo.. | 1 | 1,52 % | 1,23 % |
| koníčky | 1 | 1,52 % | 1,23 % |
| možnost organizovat si čas po svém | 1 | 1,52 % | 1,23 % |
| dostatek spánku, pohodlí doma | 1 | 1,52 % | 1,23 % |
| Záujem o vlastné organizovanie času | 1 | 1,52 % | 1,23 % |
| provoz domácnosti - opravy, nákupy, vyřizování | 1 | 1,52 % | 1,23 % |
| vyhovuje mi to tak | 1 | 1,52 % | 1,23 % |
| vlastní pohoda | 1 | 1,52 % | 1,23 % |
9. Myslíte si, že existuje dostatečná nabídka prací s flexibilním režimem?
Nepovinná otázka, respondent se mohl rozhodnout mezi odpověďmi „ano” a „ne”.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| ne | 56 | 90,32 % | 69,14 % |
| ano | 6 | 9,68 % | 7,41 % |
10. Jste
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| žena | 66 | 81,48 % | 81,48 % |
| muž | 15 | 18,52 % | 18,52 % |
11. Je vám
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| 19-25 let | 49 | 60,49 % | 60,49 % |
| 26-35 let | 24 | 29,63 % | 29,63 % |
| 36-50 let | 7 | 8,64 % | 8,64 % |
| 18 let a méně | 1 | 1,23 % | 1,23 % |
12. Jste
Povinná otázka, respondent musel zvolit jednu z nabízených odpovědí.
| Odpověď | Počet | Lokálně % | Globálně % |
|---|---|---|---|
| student/ka | 38 | 46,91 % | 46,91 % |
| pracující | 36 | 44,44 % | 44,44 % |
| na mateřské dovolené | 4 | 4,94 % | 4,94 % |
| nezaměstnaný/á | 2 | 2,47 % | 2,47 % |
| v důchodu | 1 | 1,23 % | 1,23 % |
Citace
Výsledky průzkumu podléhají licenci Creative Commons Uveďte autora 3.0 Česko
Poznámky:
1) Globální procenta se počítají s ohledem na celkový počet respondentů, lokální četnost bere potaz pouze respondenty, kteří danou otázku zodpověděli.
2) U otázek typu "seznam - alespoň jedna" si mohli respondenti zvolit více odpovědí, proto součet procent u jednotlivých odpovědí nemusí dát dohromady 100 %
3) Na povinnou otázku musí respondent zodpovědět pouze v případě, kdy mu je zobrazena. Dotazník může obsahovat skoky mezi otázkami, takže lze na základě určitých odpovědí některé otázky přeskakovat.
4) Tato funkce je zatím v testovacím stadiu a je určena spíše pro zábavu - mějte na paměti, že může zobrazovat i nesmysly. V tomto momentě probíhá pouze automatická analýza dvojic výroků, zavislosti kombinací výroků můžete zatím sledovat pouze prostřednictvím funkce zjišťování závislostí odpovědí.